Spätestens nach dem Einzug der Digitalisierung in die Arbeitswelt hat die bis dahin noch geltende Mentoren-Regel „alt lehrt jung“ ausgedient. Denn die neue Generation von Azubis und Trainees bringt hier Kompetenzen mit, von denen Berufserfahrene beim Mentoring und Reverse Mentoring lernen und profitieren können.
Digital Literacy
Mit dieser Bezeichnung wird der souveräne, selbstverständliche Umgang mit digitalen Medien und Techniken verstanden. Und diese Skills bringen Ihre Azubis mit. Das Arbeitsumfeld erfordert zunehmend Kenntnisse über den Einsatz und die Anwendung von Systemen der künstlichen Intelligenz, der Robotik oder der Blockchain-Technologie. Aber auch das Wissen um Datenschutz und Datensicherheit spielen neben dem fachlichen, berufsspezifischen Wissen eine große Rolle.
Die digital literacy Ihrer Azubis ist zudem die beste Voraussetzung, um für deren Ausbildung eigene Lernportale, Apps, Video- und Podcasts zur Wissensvermittlung einzusetzen, die ein selbstständiges, raum- und zeitunabhängiges Trainee-Programm möglich machen.
Digitale Communities fördern den Austausch mit anderen Azubis, auch unternehmensübergreifend, und die Mitarbeit dieser digital natives in flexiblen, agilen Unternehmens-Teams bringen weitere Benefits und stärken zudem deren soziale Kompetenz. Machen Sie Ihre Azubis zu Influencern im eigenen Unternehmen!
Mentoring und Reverse Mentoring?
Beides ist richtig, denn es geht darum, über Altersstufen und Berufsjahre hinweg voneinander zu lernen. Mentoren, Ausbilder und Trainer geben Wissen, Tipps und Tricks aus ihrer Berufserfahrung an Mentees, Azubis und Trainees weiter. Und diese wiederum „schulen“ ihre Ausbilder in puncto digitale Technologien, Projektorganisation und -präsentation.
Gerade die berufliche Ausbildung bietet hierzu einen idealen Rahmen, um die nächste Generation von MitarbeiterInnen fit zu machen, die neben dem fachlichen Wissen und Können auch soziale Fähigkeiten und eine grundlegende Lernmotivation erfährt. Denn die sich im steten Wandel befindliche Arbeitswelt steht vor großen Herausforderungen, um auch in Zukunft ausreichend und gut ausgebildeten Nachwuchs zu bekommen.
Darum: Upskilling (d. h. auf dem Bestehenden neues Fachwissen aufbauen) steht jedem gut. Testen Sie selbst Ihre digitale Kompetenz. Beispielsweise mit Hilfe der Online-Tests des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF). Wie wäre es mit einer Challenge Ausbilder/Azubis?
Welche Möglichkeiten es gibt, Ihre Kundinnen und Kunden zu unterstützen, haben wir Ihnen hier aufgelistet.
Wie Recruiting mit dem Smartphone funktioniert, erfahren Sie in der BankInformation.
Und wenn Sie mehr Künstlicher Intelligenz in Kreditinstituten lesen möchten, haben wir hier einen Buchtipp.
Ein Gastbeitrag von Sabine Birli, DG Nexolution
